干部调入方式主要包括以下几种：
商调
商调是指两个单位之间通过协商达成一致，将人事关系从原单位调动到新单位。这种方式需要新单位愿意接收、原单位同意放人，并且上级部门也同意调动。
遴选/公开选调
遴选通常适用于公务员，尤其是基层公务员，是通过竞争性选拔的方式，从多个符合条件的候选人中择优录用。公开选调则主要面向国有企业、高等院校、科研院所和其他不参照公务员法管理的事业单位。
借调
借调是指在原单位工作一段时间后，因工作需要或其他原因，被调到另一个单位工作，通常借调时间不超过半年。借调可以增加工作经验和人脉，但最后一般需要返回原单位。
调任/提拔
调任是指从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。提拔则是指公务员由一个职务晋升到另一个职务。
平级调入
平级调入是指公务员在同一层级或相似层级的单位之间调动，通常需要调入地有编制空缺且愿意接收，同时调出单位也需要同意。
辞职读研再考公
这种方式是一些公务员选择通过辞职攻读研究生，然后再参加公务员考试，以获得更好的职位或进入新的工作单位。
人才返乡政策
一些中西部地区或基层单位会发布本地人才“回流”政策，鼓励在外工作的本地人才回到家乡工作，这种方式由当地组织部门推动，办理难度不大。
挂职
挂职是指公务员到其他单位或地区进行为期一段时间的挂职锻炼，通常不涉及人事关系的正式调动，但可以增加工作经验和视野。
抽调
抽调是指公务员因工作需要被临时调到其他单位或部门工作，通常也是临时性的。
这些方式各有优缺点，干部可以根据自己的实际情况和职业规划选择合适的调入方式。建议在做出选择前，充分了解各种方式的适用条件、难度及可能的后果。