辞职包含以下几种情况：
依法立即解除劳动关系
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。
用人单位不按合同约定支付工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因用人单位的原因导致劳动合同无效。
法律、行政法规规定的其他情形。
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
职工根据自身选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
双方协商一致解除合同
职工向用人单位提出申请，双方协商一致后解除合同。
试用期内的辞职
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位违反劳动合同约定
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
其他法律、行政法规规定的情形
法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
建议
劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。