教师的基本工资主要包括以下几个部分：
岗位工资
岗位工资与教师的职称直接相关，职称越高，岗位工资也越高。在同一学校内，相同工作量的教师因职称不同，每月打卡工资可能相差千元。
薪级工资
薪级工资与教师任现职的工作年限和套改年限有关，工龄越长，薪级工资越高。
绩效工资
绩效工资包括基础绩效工资和奖励绩效工资，这部分资金来源于教师工资总额的30%，根据教师的工作业绩和综合表现进行再分配。
职务（岗位）工资
这是与教师的职称挂钩的项目，具体工资等级根据职称的不同而有所差异，如正高级、副高级、中级、初级等。
工资提高部分
在岗位工资加上薪级工资的基础上再乘以10%，但这一部分在义务教育阶段已经取消。
教龄工资
教龄工资每年一定金额，随教龄增长而增加，旨在照顾老教师并鼓励终身从教。
课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，鼓励教师多代课，特别是年轻教师。
津贴补贴
包括国家统一津贴补贴和地方津贴补贴，如边疆补贴、教龄津贴、特级教师津贴、妇女卫生费、交通补贴等。
特优津贴
对特别优秀的教师给予的津贴，无名额限制，根据教师在教育教学工作中的特殊研究成果和影响范围确定等级。
山区补贴
针对农村和边远地区的教师提供的补贴，通常是工资的一定比例。
综上所述，教师的基本工资构成较为复杂，涵盖了职称、工龄、绩效及各类津贴补贴等多个方面。具体金额和比例可能因地区和学校政策的不同而有所调整。