今天我们就来聊一下新中国假期的演变。1949年12月23日，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，每年4个节假日：元旦1天，春节3天、五一劳动节1天，十一国庆节2天。全国法定节假日7天，这一法定节假日安排持续了整整50年。另外，这50年期间，我国实施的是6天工作制，即每周休息一天，周一到周六为工作日，只有周日为休息日。
随着改革开放的不断深入，我国与世界的联系日益密切，节假日制度也需要与国际接轨。1994年3月，我国对节假日制度进行探索式改革，为尽量减少震荡，相关部门采用“大小周”并行制度，即一周工作六天休一天，隔周工作五天休两天，轮替执行。周日单休的星期，被称为小礼拜，周末双休的星期，被称为大礼拜。
过渡一年后1995年3月，国务院正式发布《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，该决定要求自1995年5月1日起，实行每周5天的新工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，周六周日双休。
需要指出的是，1994年、1995年的改革都是针对国企业职工的，民营企业无强制要求，以鼓励为主。所以，直到今天，部分民营企业实施的还是单休或者大小周，我之前参与的一个位于杭州的IPO项目，马上要上市的公司了，实施的还是大小周。
1997年，在亚洲金融危机的影响下，国内经济开始萎缩，如何刺激消费、通过内需拉动国内经济成了中央关注的重点问题。时任国家计划委员会副秘书长的张国宝向朱镕基总理提议，随着经济发展水平提高，国家是否可以考虑提高社会工资水平、延长公众假期？张国宝认为长假有两大好处，一来提高社会福利水平，二来扩大消费，消解亚洲金融危机带来的影响。他提出五一劳动节的假期从一天增加到三天，国庆节假期从两天增加到三天，这样连上前后的两个周末，可以形成春节、五一、国庆三个七天的假日，这也是调休形成的原因。经过13个部委充分讨论、分析研究和成本测算，增加节假日的方案已基本成熟。1999年9月23日，中央通过了增加假日的报告，全国人民迎来了第一个十一七天长假。
但这种放假制度也带来了问题，就是人们的出行、消费需要过于集中地释放，给假期的交通、运输、餐饮、住宿、旅游及安全等方面造成巨大的社会问题。于是，呼吁取消黄金周的声音就越来越多。2006年，国家发改委在总结2005年经济的报告中就建议取消五一、十一黄金周；2007年，清华大学假日制度改革课题组负责人，在两会期间再次提案呼吁取消五一、十一黄金周。另外，不少人认为中国不只春节一个传统节日，应增加其他传统节日的假期。
（国庆中秋黄金周前夜厦门出城道路大堵车（图片来自东方IC））
（2015年10月3日，深圳，盐坝高速盐田港立交路段交通拥堵（图片来自齐鲁网））
2007年12月，国务院公布了新的放假安排，自2008年开始取消五一黄金周，增加清明、端午、中秋各一天为法定节日。五一黄金周加上调休变为3天。同时，春节假期的3天由原来的初一、初二、初三变更为除夕、初一、初二。
2014年，国务院第三次修订了《全国年节与假日放假办法》，除夕假期从春节假期中删去，同时新增正月初三作为春节假期。
但黄金周取消后，又不断有声音呼吁黄金周的回归。2019年的全国两会上，全国政协总工会办曾向大会提交建议恢复五一长假的界别提案。2019年，五一假期首次因调休达到4天，2020年起则达到5天，当然也包括调休时间。这一变革，也与口罩事件大背景下国家亟需拉动内需有关。如今的假期格局是：元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计11天假期。
接下来我说下我个人的看法，假期长短问题实际上是劳动力成本问题，法定节假日是法律规定的企业应给予劳动者的福利，劳动者即使不干活，企业也得发工资。假期长了，劳动者开心，但企业不开心，或者说企业老板不开心；假期短了，劳动者不开心，但企业老板开心。调休也就是劳资双方妥协的产物。我国的经济发展水平还不够，还需要广大劳动者撸起袖子加油干，为社会主义建设舔砖加瓦。等到有一天，我国的经济发展水平上去了，企业的利润水平上去了，能够负担劳动者放假的成本了，大家的放假天数便也会增加了。在现阶段下，效益好的企业，假期福利一般会更好。
最后说下法定节假日的工资补偿，算是好消息吧。如果用人单位需要劳动者加班的，法定节假日是三倍工资，即使未来补休也需要支付3倍工资。平常的周末如果需要劳动者加班的，不能安排补休的，才需要支付2倍工资。 2023年9月29日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付三倍工资，工资计算公式为月工资/21.75*300%。9月30日、10月4日、5日、6日为调休，按周末加班算，用人单位不能安排补休的，要支付双倍工资。工资计算公式为月工资/21.75*200%。