(1)面试前的准备阶段:
A.包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间地点等。
B.面试考官要提前确定需要面试的事项和范围,写下提纲。
C.面试考官在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、
社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。
(2)面试开始阶段:
(3)正式面试阶段:
(4)结束面试阶段:不要急于下结论,同时,整理好面试记录表。
(5)面试评估阶段:面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。
(1)面试前的准备阶段:
A.包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间地点等。
B.面试考官要提前确定需要面试的事项和范围,写下提纲。
C.面试考官在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、
社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。
(2)面试开始阶段:
(3)正式面试阶段:
(4)结束面试阶段:不要急于下结论,同时,整理好面试记录表。
(5)面试评估阶段:面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。
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